网络招聘经过十多年的发展在中国已逐渐成规模，如今网络招聘所占市场份额还在不断上升。据业内人士预计，2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，所占市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，发展潜力巨大。

虽然有这样庞大的潜力市场，但是，却依然存在着不可小觑的问题。8月下旬，招聘网站智联招聘发布公告显示，过去一年里亏损1.5亿多元，CEO刘浩不得不下课。这是继中华英才网2008年报亏1.75亿之后，国内三大招聘网站中第二家报巨亏的网站。

业内人士分析认为，招聘行业是一个地域性较强的行业，虽然网络招聘有着覆盖率广、费用低廉、便利性等特点，但是由于人们消费惯性，以及对网络的不信任感，依然没有完全接受这个平台，于是当用户在做招聘和求职选择时，第一选择依然是自己所熟悉的事物。所以目前，网络招聘市场份额依然比较分散。这就给这些大型的招聘网站打造全国性的招聘求职网站带来了难度。

第二，网络求职只是在一些经济较发达的城市普及率较高，并且在一些受过高等教育，年轻人中比较普及。而一些经济较为落后的地区和年龄大未受过高等教育的人群中依然没有接受这样一个新事物，其市场普及程度依然有限。

第三，互联网的盈利模式单一，在招聘求职过程中仅仅扮演了一个中介的角色，行业服务内容相似性较高。这使用户很难专一于同一网站，往往是选择几大网站同时使用，这就使得网络招聘公司所获得的利润较分散，无法进行无锡网站推广深化的服务。

第四，网络招聘可信度也是一个让求职者和招聘者对网络招聘望而止步的问题，求职者担心个人资料的泄密及个人各方面的权益遭到损害，也会在网上使用一些虚假信息，这样给招聘企业的审核工作就带来了相当的难度。影响到了招聘质量，给网络招聘公司的信誉打了折扣。

沃华传媒网总裁黄华认为：要做好网络招聘，企业首先要明确自己“人力资源服务者”的服务角色，而不仅仅是简单的招聘企业和求职者的平台。

知名互联网专家，资深市场营销、传播顾问刘兴亮表示，国内招聘网络主要可以在以下三种盈利模式中寻找新的机会。一是网络广告；其次，给个人用户一些个性化的服务；第三，给企业用户一些个性化的服务。比如可以和调查公司合作、培训公司合作。